左子良的公司坐落在創(chuàng)業(yè)園區(qū)B4K棟15樓，在一整層當中只占兩間辦公室加一個會議廳，隔壁是個做獨立游戲的小公司。

    巴掌大的地方他也做出了企業(yè)文化，進門正對著墻上寫著“以熱情溫暖人心，以真誠治愈靈魂”，門口掛著一個牌子，上面寫著“文曖”。這個是他們的APP的名字。這樣一來，路過的人就都被搞糊涂了，誰也不知道他們公司具體是干嘛的。

    在王子虛雙耳不聞窗外事，一心只想搞創(chuàng)作的這段時間內(nèi)，“文曖app”的單月下載量，從四位數(shù)蹦到了五位數(shù)。用戶評分也從4.2提升到了4.5，這讓它獲得了在應(yīng)用商店搜索欄推薦的資格。

    每周一開完例會，部門要把周報發(fā)到左子良郵箱。這周一上午他點開一看，發(fā)現(xiàn)當周流水環(huán)比增長了400%，當場嚇了一跳。他像王子虛一樣反復(fù)驗算了三遍，才確認就是這個數(shù)字。

    彼時運營總監(jiān)黃達正好在他辦公室給他匯報工作，明明是喜事，樣子卻十分為難：“老板，用戶量暴增，我們的語療員不夠用了，好多用戶半天匹配不到人，流失很嚴重?！?br/>
    左子良想了想，說：“開個激勵計劃，每天接單15以上一個檔，30以上一個檔，50以上一個檔，發(fā)錢，讓他們都動起來。”

    文曖的語療員并不是正規(guī)編制，有點類似開網(wǎng)約車，大多都是兼職選手，所以平臺對他們的掌控力度也沒那么大，只能靠加錢來籠絡(luò)人心。好在這招百試百靈。

    運營說：“行，不過，還有一個問題，他們現(xiàn)在都催著要腳本，說是沒有腳本都不會聊了?！?br/>
    左子良說：“新用戶這么多，以前的腳本不會反復(fù)用?。俊?br/>
    運營說：“但是反復(fù)用也遲早會用完，老板，我不是有意見，只是單純反饋一下，我們腳本團隊的產(chǎn)出量還是太少了。那邊是不是也應(yīng)該適當擴張一下？”

    左子良沉默著什么都沒說，看上去像是在思考。公司里除了他之外，只有一個人知道王子虛的存在，其他員工還都以為那些腳本是公司一個編外團隊做出來的，誰都不識廬山真面目。

    他暫時還不想讓王子虛亮相，這是出于多方面的考慮。

    黃達說：“老板，我有一個建議。”

    左子良說：“你說?！?br/>
    黃達說：“我覺得，我們應(yīng)該打破部門壁壘，建立端到端的內(nèi)容矩陣，對齊不同團隊顆粒度，形成短平快的差異化打法，利用語療員需求這個抓手，提升腳本團隊對內(nèi)容的感知度，倒逼產(chǎn)能提高，從而形成合力，完善我們平臺運行的底層邏輯……”

    左子良皺眉：“說人話！”

    運營連忙說：“您是不是把腳本團隊介紹給我們，直接把他們也拉到群里，讓語療員直接跟他們對接，這樣是不是更有效率點？”

    左子良似笑非笑地盯著他，說：“要不干脆我們再建個腳本模塊，直接對接語療員，讓他們也計件收費？”

    運營一愣，說：“不愧是老板，這個想法真是天馬行空，也不是不行，就是這需要腳本團隊那邊愿意配合，他們的工作性質(zhì)比較偏創(chuàng)意向，讓他們計件收費可能會降低質(zhì)量……”

    左子良說：“去去去，扯犢子的話你也聽不出來？你先把我剛才說的落實了。你們幾個運營都在群里催一下，讓語療員多接幾個單，我還沒見過有誰不想多賺錢的！”

    ……

    黃達回到工位上，旁邊其他運營湊過來問：“怎么樣？”

    他說：“不怎么樣，被老板批了一頓?！?br/>
    旁邊的人說：“早就說了，這個腳本團隊應(yīng)該是我們公司的核心機密，屬于是我們app的護城河，怎么可能隨便交出來？這年頭野蠻競爭，保不齊回頭被哪個離職員工給撬走了，到時候……”

    話說到這里他適時住嘴了，知道不該往下說，但他的意思已經(jīng)傳達到位了。

    黃達說：“可是這保密措施也太保密了，到現(xiàn)在，所有人都只能見到產(chǎn)品，對方是一個人還是一個團隊，是多大規(guī)模的團隊，什么專業(yè)背景，全都一無所知，偏偏人家已經(jīng)快成我們的工作核心了，這我們以后方案月報怎么做??？”

    他表面上是在為了方案月報擔(dān)憂，但實際上心里有怨氣，是純在吐槽。跟“文曖”有競爭關(guān)系的那個app，前段時間來勢洶洶，頗有要徹底把“文曖”干熄火之勢，可以說此誠危急存亡之秋。

    當此關(guān)頭當然應(yīng)該自救，不過應(yīng)該按照他的理念，規(guī)范語療話術(shù)，設(shè)置規(guī)范課程，提高員工素質(zhì)，而不是像老板那樣，不知道從哪里搞來一堆腳本，關(guān)鍵這些腳本還寫得真他媽的好，真的給文曖自救成功了，甚至還頗有西風(fēng)壓倒東風(fēng)之勢。

    這種感覺就好像線路接不上，老板不知道從哪里拿了根筷子放進機箱，線路就莫名其妙接上了。雖然管用確實管用，但是這種管用讓大家非常沒有安全感。

    吐槽歸吐槽，活兒還是要干。他說完了，同事還沉浸在剛才的話題里：

    “應(yīng)該是一個團隊，一個小團隊，規(guī)模不是很大，有個創(chuàng)意核心，文筆應(yīng)該是經(jīng)過統(tǒng)一把關(guān)的，風(fēng)格非常整齊……”

    黃達打開語療員的大群，把剛才左子良的精神在群里傳達了一遍，并且艾特了全體，很快，就收到一排“收到”，瘋狂刷屏。

    果然如老板所云，這世上沒有誰不愛賺錢的。這群家伙們聽說有激勵，都嗷嗷叫著表示要開始瘋狂接單。

    但是隨著某群友問出一個問題，后面所有人的隊形都變成了靈魂三問：

    “新腳本什么時候發(fā)下來？”

    “能快一點發(fā)新腳本嗎？”

    “每天能多給幾篇腳本嗎？”

    黃達在群里敲字：“每天腳本還是按時下發(fā)。你們也不要太依賴于腳本了，這個屬于我們內(nèi)部的學(xué)習(xí)材料，是福利，也是鞭策，大家要吃透腳本之后，多發(fā)散，多舉一反三，用新的方法演繹一下，而不是每天都伸手要腳本?！?br/>
    群里頓時沉默了，過了會兒，一個人打破沉默。

    陽光開朗小櫻醬：【我是躺了，那種文筆學(xué)不會。反正快發(fā)腳本吧，沒有腳本我現(xiàn)在已經(jīng)不會聊天了。】

    他這么一說，其他群友迅速跟進，復(fù)制粘貼了一大排，全都跟風(fēng)加一。

    黃達揉了揉額頭。

    ……

    有人的地方就有江湖，女生宿舍4個人能建5個群，“文曖”語療員們除了官方建的大群之外，也是山頭林立，有不少小群，陽光開朗小櫻醬前腳在官方群里引發(fā)了跟風(fēng)，轉(zhuǎn)頭就在幾個頭部語療員的小群說話了。

    陽光開朗小櫻醬：【你們說我要不要去找運營要個腳本老師的聯(lián)系方式??？我有些問題想不通，想問下那位老師，急?！?br/>
    群里很快有人回話了。

    無罪詩人：【不可能要得到的。如果能直接對接腳本團隊，還要官方運營做什么？】

    陽光開朗小櫻醬：【官方還是有用的，至少有平臺啊。而且我看了一下敵臺，這段時間被文曖摁在地上摩擦，可能要被打熄火了。】

    無罪詩人：【不會的，輕資產(chǎn)行業(yè)，對面只要有幾千固定粉絲群體都能生存?！?br/>
    陽光開朗小櫻醬：【詩人是做投融資的嗎？怎么這么了解行情？】

    無罪詩人：【不是。我是寫霸道總裁文的，所以了解一點?！?br/>
    陽光開朗小櫻醬：【……】

    zed：【有一種身為男同，看誰都是兜里揣著屎的美感，嗯，美麗的?！?br/>
    陽光開朗小櫻醬：【z神又開始特有的胡言亂語了。】

    無罪詩人：【櫻醬這個月有多少流水？打平上個月了沒？】

    陽光開朗小櫻醬：【已經(jīng)7萬了，快跟上個月打平了，這才上旬??！】

    無罪詩人：【嗯。這個月的開單量真的很恐怖。不說了，撿錢去了?！?br/>
    陽光開朗小櫻醬：【嗯，撿錢去咯~】

    zed：【這里是閑聊群，不要在這里談工作。】

    他說完，群里又恢復(fù)平靜。