?既然商定了準備自己創(chuàng)業(yè)，大家就各自回去準備。和家里溝通的工作必不可少，但對這三人來說，顯然也不算什么大問題。

    王恒坦率地表示了對進入公務員隊伍沒興趣，也開口問老子老娘要支援了。他父親雖然有點無奈，還是給了他20萬作為公司的開辦費用。辦公司之類還是給王恒練手，至于在里面占多大份額，王家的人一點都不在意。不過，聽說王恒準備自己創(chuàng)業(yè)，王家同樣有幾個年齡相仿的小家伙蠢蠢欲動，倒是都被家長們打回去了。王恒雖然看著慵懶，沒什么上進心，但他為人處事的圓熟，還有和誰都能打成一片的親和力，長輩們都明白。20萬的開辦費用對王家來說，壓根算不上什么，故意只給那么點，未嘗沒有要磨練他的意思。更重要的卻不是這筆錢，而是王恒的伯伯知道這事情之后，表示在他們確定公司到底準備干嘛之后，會在王家盤根錯節(jié)的各種商業(yè)合作中想辦法給他們安排一檔子業(yè)務，讓他們能夠先維持下去，不至于搞得太難看。

    徐鐵軍從來是自己拿主意。他很有野心，但家里卻并不能給他什么支持。父母能夠理解，但其他親戚則往往將徐鐵軍的野心視作好高騖遠，一來二去，他有什么決定絕對不會再問家里的意見了。在這創(chuàng)業(yè)鐵三角中，他反而是最義無反顧的。

    韓澤則不必提了，聽他說準備自己創(chuàng)業(yè)，韓父想了想就拿出10萬讓他去湊份子。反正，在家里人看來，他不杵在工地上就好，任何出路都總比建筑工人強吧。韓澤也沒拒絕父親的好意，不過，他心里隱隱也有了決定，這是他最后一次從家里拿錢了。

    “王恒45%股份，韓澤35%，我占點便宜，拿20%。就這么招吧?！卞X湊在了一起，徐鐵軍簡單明了地說。

    “沒意見，公司法人是我，不過回頭日常業(yè)務還是得你老徐負責。第一任的CEO啊?！蓖鹾愎首骺鋸埖卣f。

    “就三個合伙人，還CEO，我C誰去??？”徐鐵軍悶著聲音說?！霸捳f，你們想過沒有，到底準備做什么？”

    “聽你的啊。”王恒從一開始就打著當甩手掌柜的主意，一點沒覺得不好意思。

    “嗯。鐵軍，你說說看吧。你的考慮比較周全?！表n澤卻也十分贊同。

    “我們都沒什么工作經(jīng)驗，但既然有王恒家里保證有點開始時期的業(yè)務，其實也不用擔心公司的生存問題。那就要考慮，什么領域是空白？什么領域有利于我們以后的發(fā)展。我想了一下，我們都熟悉網(wǎng)絡，估計也要從這方面著手，同時，也希望通過這個機會，尤其是和其他公司的業(yè)務聯(lián)系，能更多了解商業(yè)環(huán)境。這可是別人買單我們學習的大好機會，錯過了再不會有。所以，公司的業(yè)務定位可以稍微高一點，不能定位在純粹的處理底層業(yè)務，稍微需要有點技術(shù)含量。一開始我們不怎么會沒關系，先厚著臉皮做起來，只要能快點學習，我們會配得上王家的長輩丟過來的業(yè)務的?！毙扈F軍稍微想了一下之后說。

    “在理。”王恒拍板說：“就應該是這樣。那你的意思是，公司干啥呢？”

    “之前韓澤的那檔子事情，我們不是一直在網(wǎng)上發(fā)布消息，引導言論嘛。我看了看，現(xiàn)在這也算是一塊比較熱鬧的業(yè)務了。我們可以從這塊著手，管理企業(yè)的網(wǎng)絡宣傳和相關言論的發(fā)布。同時，可以為企業(yè)提供信息分析匯總的支持，也希望能參與到為企業(yè)推廣宣傳出謀劃策的環(huán)節(jié)里去?！毙扈F軍說；“你們看怎么樣？”

    韓澤笑了笑：“沒意見，這樣也挺不錯的。”

    王恒更是不在意，說：“那就這么辦了。明天開始，怎么把公司的框架就給搭起來?！?br/>
    公開的內(nèi)容當然是這樣了，但私下里，徐鐵軍卻悄悄又提出，不妨將商業(yè)信息調(diào)查這方面的業(yè)務范圍模糊化。商業(yè)收集調(diào)查本來就不僅僅是網(wǎng)上匯總數(shù)據(jù)就行的，許多公司碰到各種狀況會一頭霧水，因為不知道問題出在哪里，有時候，僅僅是因為管理者不可能親身經(jīng)歷一遍手下員工的業(yè)務流程，而員工限于表達能力，上下級關系等等，也忍氣吞聲，說不出個所以然來。那他們就可以做這方面的調(diào)查，來幫助解決問題。其實，這種商業(yè)信息分析調(diào)查，甚至少部分時候會涉及一些比較高端的定向信息收集，在一線大城市里已經(jīng)比較常見了。一些公司甚至有相當龐大和隱秘的線人團隊，有商業(yè)間諜和反間諜公司的潛質(zhì)，但在清河，這種企業(yè)一家都沒有。

    要是將這個業(yè)務范圍再模糊化一點，那就是不涉及私生活的私人偵探業(yè)務了。徐鐵軍雖然沒有明說，但大家都能領會這個意思。王恒是贊嘆徐鐵軍的腦子真是好使，一下子就能讓公司的業(yè)務豐富起來。

    看起來這個調(diào)查的業(yè)務有些異想天開，但卻是為韓澤度身定制。韓澤之前的整個工作大家都看在眼里，雖然有些生澀，但尋找關鍵點，發(fā)現(xiàn)線索和收集整理的能力很不錯。而且，韓澤現(xiàn)在的運動能力，可是很被大家看好呢。就算遇到什么狀況，想必也能跑的掉，安全是絕對沒問題的。

    零對徐鐵軍的評價瞬間調(diào)高了一級：“嗯，這家伙我喜歡，思路很開闊啊。要是這樣一來，你的職業(yè)標記除了公司業(yè)主、經(jīng)營著之外，還能多一個調(diào)查者啊。這可是有許多技能加成的，為啥我沒想到呢?！?br/>
    “因為，如果你有實體的話，我絕對相信你腦子里流淌的不是腦漿?！表n澤犀利地反擊。最近被零搞郁悶了，難得有這種打擊他的機會呢。

    就在三人剛剛達成一致的瞬間，韓澤的眼前有開始不斷跳出大段的系統(tǒng)信息：

    提示：職業(yè)標簽“學生”失效。

    提示：獲得職業(yè)標簽“經(jīng)營者”LV1。

    提示：獲得職業(yè)標簽“經(jīng)營者”所屬技能：財務知識LV1，管理LV1，激勵LV1，溝通LV1。

    提示：財務知識LV1。宿主可獲得1點智力加成。宿主未符合激活智力加成效果的條件（屬性：智力10點），請盡快配置屬性。

    提示：管理LV1。宿主可獲得1點智力加成。宿主未符合激活智力加成效果的條件（屬性：智力10點），請盡快配置屬性。

    提示：激勵LV1。宿主可獲得1點精神加成。宿主未符合激活智力加成效果的條件（屬性：精神10點），請盡快配置屬性。

    提示：溝通LV1。宿主獲得1點魅力加成。

    稍稍停頓之后，又一片提示亮了起來：

    提示：獲得職業(yè)標簽“合伙人”LV1。（該標簽級別僅取決于合伙人所占資本規(guī)模，請采用系統(tǒng)之外的手段進行提升）

    提示：獲得職業(yè)標簽“合伙人”所屬技能：領袖氣質(zhì)LV1，雇主LV1。

    提示：領袖氣質(zhì)LV1：宿主獲得1點魅力加成，1點精神加成。

    提示：雇主LV1：宿主獲得1點魅力加成，1點精神加成。面對所屬機構(gòu)的員工，進行溝通時享受5點額外魅力加成。機構(gòu)內(nèi)員工對宿主的滿意度不滿60%時，魅力加成效果取消。

    緊接著，有關調(diào)查者的提示也來了：

    提示：獲得職業(yè)標簽“調(diào)查者”。

    提示：獲得職業(yè)標簽“調(diào)查者”所屬技能：評估LV1，觀察LV1。

    提示：評估LV1。主動技能?？蓪φ{(diào)查項目進行分析，將調(diào)查項目任務化，并獲得難度信息，依照難度獲得相應經(jīng)驗加成。

    提示：觀察LV1。調(diào)查技能生效的距離延長20米。

    提示：“調(diào)查者”標簽升級之后可獲得新的技能，請密切關注。

    看到一大片的提示，韓澤心中卻是我靠一聲?！澳憧蓻]告訴我說要有加成獎勵還有條件這回事啊。而且，明明是差不多的職業(yè)標簽，為什么合伙人就沒有要求？”

    “你越學越回去了啊。有一家公司不必有腦子，要管一家公司就不能不動腦子了啊。難道你是純粹沖著敗家去的？”零不以為然地說：“這又不是我訂的規(guī)矩。你有這功夫埋怨我，還不如好好想想怎么去把屬性點補上。智力和精神兩個屬性，算上已經(jīng)有的加成，你也要搞出8點屬性點來才能把該有的優(yōu)惠都拿全。3級經(jīng)驗啊，現(xiàn)在升級，明顯沒有之前快了吧？”

    韓澤沒好氣地說：“是啊，總不能真的跑步跑下去吧。要這么練到20級？那我不成阿甘了？”

    “還未必夠啊。跑步雖然前期積累起來快，但后續(xù)成就的進度可是很殘念的呢。100公里之后，200，500公里還好，接下來就是1000，2000，5000，10000公里呢。就算你每天一個馬拉松，你要跑到什么時候去？”

    韓澤喟然長嘆：“是啊?？蛇€要分心去干別的，哪里來的時間？”

    零哼了一聲：“你先別擔心時間吧。看看你現(xiàn)在的屬性點，這都是什么配置啊？力量、耐力、魅力最高……你不是新時代的大學生么？這個屬性配置，你是要朝著魅力筋肉男的方向發(fā)展嗎？這實在是讓我有很不好的聯(lián)想呢?！?br/>
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    既然商定了準備自己創(chuàng)業(yè)，大家就各自回去準備。和家里溝通的工作必不可少，但對這三人來說，顯然也不算什么大問題。

    王恒坦率地表示了對進入公務員隊伍沒興趣，也開口問老子老娘要支援了。他父親雖然有點無奈，還是給了他20萬作為公司的開辦費用。辦公司之類還是給王恒練手，至于在里面占多大份額，王家的人一點都不在意。不過，聽說王恒準備自己創(chuàng)業(yè)，王家同樣有幾個年齡相仿的小家伙蠢蠢欲動，倒是都被家長們打回去了。王恒雖然看著慵懶，沒什么上進心，但他為人處事的圓熟，還有和誰都能打成一片的親和力，長輩們都明白。20萬的開辦費用對王家來說，壓根算不上什么，故意只給那么點，未嘗沒有要磨練他的意思。更重要的卻不是這筆錢，而是王恒的伯伯知道這事情之后，表示在他們確定公司到底準備干嘛之后，會在王家盤根錯節(jié)的各種商業(yè)合作中想辦法給他們安排一檔子業(yè)務，讓他們能夠先維持下去，不至于搞得太難看。

    徐鐵軍從來是自己拿主意。他很有野心，但家里卻并不能給他什么支持。父母能夠理解，但其他親戚則往往將徐鐵軍的野心視作好高騖遠，一來二去，他有什么決定絕對不會再問家里的意見了。在這創(chuàng)業(yè)鐵三角中，他反而是最義無反顧的。

    韓澤則不必提了，聽他說準備自己創(chuàng)業(yè)，韓父想了想就拿出10萬讓他去湊份子。反正，在家里人看來，他不杵在工地上就好，任何出路都總比建筑工人強吧。韓澤也沒拒絕父親的好意，不過，他心里隱隱也有了決定，這是他最后一次從家里拿錢了。

    “王恒45%股份，韓澤35%，我占點便宜，拿20%。就這么招吧。”錢湊在了一起，徐鐵軍簡單明了地說。

    “沒意見，公司法人是我，不過回頭日常業(yè)務還是得你老徐負責。第一任的CEO啊?！蓖鹾愎首骺鋸埖卣f。

    “就三個合伙人，還CEO，我C誰去??？”徐鐵軍悶著聲音說。“話說，你們想過沒有，到底準備做什么？”

    “聽你的啊。”王恒從一開始就打著當甩手掌柜的主意，一點沒覺得不好意思。

    “嗯。鐵軍，你說說看吧。你的考慮比較周全。”韓澤卻也十分贊同。

    “我們都沒什么工作經(jīng)驗，但既然有王恒家里保證有點開始時期的業(yè)務，其實也不用擔心公司的生存問題。那就要考慮，什么領域是空白？什么領域有利于我們以后的發(fā)展。我想了一下，我們都熟悉網(wǎng)絡，估計也要從這方面著手，同時，也希望通過這個機會，尤其是和其他公司的業(yè)務聯(lián)系，能更多了解商業(yè)環(huán)境。這可是別人買單我們學習的大好機會，錯過了再不會有。所以，公司的業(yè)務定位可以稍微高一點，不能定位在純粹的處理底層業(yè)務，稍微需要有點技術(shù)含量。一開始我們不怎么會沒關系，先厚著臉皮做起來，只要能快點學習，我們會配得上王家的長輩丟過來的業(yè)務的?！毙扈F軍稍微想了一下之后說。

    “在理。”王恒拍板說：“就應該是這樣。那你的意思是，公司干啥呢？”

    “之前韓澤的那檔子事情，我們不是一直在網(wǎng)上發(fā)布消息，引導言論嘛。我看了看，現(xiàn)在這也算是一塊比較熱鬧的業(yè)務了。我們可以從這塊著手，管理企業(yè)的網(wǎng)絡宣傳和相關言論的發(fā)布。同時，可以為企業(yè)提供信息分析匯總的支持，也希望能參與到為企業(yè)推廣宣傳出謀劃策的環(huán)節(jié)里去?！毙扈F軍說；“你們看怎么樣？”

    韓澤笑了笑：“沒意見，這樣也挺不錯的?！?br/>
    王恒更是不在意，說：“那就這么辦了。明天開始，怎么把公司的框架就給搭起來?！?br/>
    公開的內(nèi)容當然是這樣了，但私下里，徐鐵軍卻悄悄又提出，不妨將商業(yè)信息調(diào)查這方面的業(yè)務范圍模糊化。商業(yè)收集調(diào)查本來就不僅僅是網(wǎng)上匯總數(shù)據(jù)就行的，許多公司碰到各種狀況會一頭霧水，因為不知道問題出在哪里，有時候，僅僅是因為管理者不可能親身經(jīng)歷一遍手下員工的業(yè)務流程，而員工限于表達能力，上下級關系等等，也忍氣吞聲，說不出個所以然來。那他們就可以做這方面的調(diào)查，來幫助解決問題。其實，這種商業(yè)信息分析調(diào)查，甚至少部分時候會涉及一些比較高端的定向信息收集，在一線大城市里已經(jīng)比較常見了。一些公司甚至有相當龐大和隱秘的線人團隊，有商業(yè)間諜和反間諜公司的潛質(zhì)，但在清河，這種企業(yè)一家都沒有。

    要是將這個業(yè)務范圍再模糊化一點，那就是不涉及私生活的私人偵探業(yè)務了。徐鐵軍雖然沒有明說，但大家都能領會這個意思。王恒是贊嘆徐鐵軍的腦子真是好使，一下子就能讓公司的業(yè)務豐富起來。

    看起來這個調(diào)查的業(yè)務有些異想天開，但卻是為韓澤度身定制。韓澤之前的整個工作大家都看在眼里，雖然有些生澀，但尋找關鍵點，發(fā)現(xiàn)線索和收集整理的能力很不錯。而且，韓澤現(xiàn)在的運動能力，可是很被大家看好呢。就算遇到什么狀況，想必也能跑的掉，安全是絕對沒問題的。

    零對徐鐵軍的評價瞬間調(diào)高了一級：“嗯，這家伙我喜歡，思路很開闊啊。要是這樣一來，你的職業(yè)標記除了公司業(yè)主、經(jīng)營著之外，還能多一個調(diào)查者啊。這可是有許多技能加成的，為啥我沒想到呢?！?br/>
    “因為，如果你有實體的話，我絕對相信你腦子里流淌的不是腦漿?！表n澤犀利地反擊。最近被零搞郁悶了，難得有這種打擊他的機會呢。

    就在三人剛剛達成一致的瞬間，韓澤的眼前有開始不斷跳出大段的系統(tǒng)信息：

    提示：職業(yè)標簽“學生”失效。

    提示：獲得職業(yè)標簽“經(jīng)營者”LV1。

    提示：獲得職業(yè)標簽“經(jīng)營者”所屬技能：財務知識LV1，管理LV1，激勵LV1，溝通LV1。

    提示：財務知識LV1。宿主可獲得1點智力加成。宿主未符合激活智力加成效果的條件（屬性：智力10點），請盡快配置屬性。

    提示：管理LV1。宿主可獲得1點智力加成。宿主未符合激活智力加成效果的條件（屬性：智力10點），請盡快配置屬性。

    提示：激勵LV1。宿主可獲得1點精神加成。宿主未符合激活智力加成效果的條件（屬性：精神10點），請盡快配置屬性。

    提示：溝通LV1。宿主獲得1點魅力加成。

    稍稍停頓之后，又一片提示亮了起來：

    提示：獲得職業(yè)標簽“合伙人”LV1。（該標簽級別僅取決于合伙人所占資本規(guī)模，請采用系統(tǒng)之外的手段進行提升）

    提示：獲得職業(yè)標簽“合伙人”所屬技能：領袖氣質(zhì)LV1，雇主LV1。

    提示：領袖氣質(zhì)LV1：宿主獲得1點魅力加成，1點精神加成。

    提示：雇主LV1：宿主獲得1點魅力加成，1點精神加成。面對所屬機構(gòu)的員工，進行溝通時享受5點額外魅力加成。機構(gòu)內(nèi)員工對宿主的滿意度不滿60%時，魅力加成效果取消。

    緊接著，有關調(diào)查者的提示也來了：

    提示：獲得職業(yè)標簽“調(diào)查者”。

    提示：獲得職業(yè)標簽“調(diào)查者”所屬技能：評估LV1，觀察LV1。

    提示：評估LV1。主動技能?？蓪φ{(diào)查項目進行分析，將調(diào)查項目任務化，并獲得難度信息，依照難度獲得相應經(jīng)驗加成。

    提示：觀察LV1。調(diào)查技能生效的距離延長20米。

    提示：“調(diào)查者”標簽升級之后可獲得新的技能，請密切關注。

    看到一大片的提示，韓澤心中卻是我靠一聲。“你可沒告訴我說要有加成獎勵還有條件這回事啊。而且，明明是差不多的職業(yè)標簽，為什么合伙人就沒有要求？”

    “你越學越回去了啊。有一家公司不必有腦子，要管一家公司就不能不動腦子了啊。難道你是純粹沖著敗家去的？”零不以為然地說：“這又不是我訂的規(guī)矩。你有這功夫埋怨我，還不如好好想想怎么去把屬性點補上。智力和精神兩個屬性，算上已經(jīng)有的加成，你也要搞出8點屬性點來才能把該有的優(yōu)惠都拿全。3級經(jīng)驗啊，現(xiàn)在升級，明顯沒有之前快了吧？”

    韓澤沒好氣地說：“是啊，總不能真的跑步跑下去吧。要這么練到20級？那我不成阿甘了？”

    “還未必夠啊。跑步雖然前期積累起來快，但后續(xù)成就的進度可是很殘念的呢。100公里之后，200，500公里還好，接下來就是1000，2000，5000，10000公里呢。就算你每天一個馬拉松，你要跑到什么時候去？”

    韓澤喟然長嘆：“是啊?？蛇€要分心去干別的，哪里來的時間？”

    零哼了一聲：“你先別擔心時間吧?？纯茨悻F(xiàn)在的屬性點，這都是什么配置??？力量、耐力、魅力最高……你不是新時代的大學生么？這個屬性配置，你是要朝著魅力筋肉男的方向發(fā)展嗎？這實在是讓我有很不好的聯(lián)想呢?！?br/>