接近年關(guān)了，青澤公司也在資金回籠結(jié)算的階段了，該送禮的送禮，該拜訪的拜訪，生意場(chǎng)上的人情往來還是免不了的。

    林宣武的辦公室中，財(cái)務(wù)總監(jiān)黃守淵正在和他做著今年度的財(cái)務(wù)匯報(bào)。

    林宣武皺著眉頭抽著煙，不動(dòng)聲色。

    相較于去年來收，今年的營(yíng)收反而下降了十一個(gè)百分點(diǎn)，這對(duì)于公司來說，還是第一次，毫無疑問，一定是哪里出了問題。

    “是哪里出了問題，老黃，你說說看。”林宣武吐出一口煙，煙霧繚繞。

    “應(yīng)該是我們的市場(chǎng)不夠穩(wěn)固，生產(chǎn)上也出了點(diǎn)小問題，那些商場(chǎng)也退了幾次貨，所以影響了今年的營(yíng)收?！秉S守淵認(rèn)真思考了一下，然后斟酌地說道。

    林宣武沉思著，隱隱覺得還是有哪里不對(duì)，這是個(gè)難題。

    而在同一時(shí)間，林天澤也出現(xiàn)在鄭唯開的辦公室，兩人正進(jìn)行著交流。

    “怎么有空過來？”鄭唯開依舊是開門見山的風(fēng)格，經(jīng)過這么一段時(shí)間相處，他對(duì)林天澤有了一定了解，知道他無事不登三寶殿。

    “年底了，過來給大家發(fā)獎(jiǎng)金了?！绷痔鞚晒恍φf道。

    此時(shí)李雯雯端上了兩杯熱茶，正好聽見林天澤的話便語笑嫣然道：“那我替我們公司的員工們謝謝領(lǐng)導(dǎo)了?！?br/>
    “我就喜歡天澤這一言不合就發(fā)錢的性格?！编嵨ㄩ_也笑著說道，但是他又敏感地察覺到林天澤還有其他事情要吩咐。

    “今天過來呢，還有一件事情和你打個(gè)商量?！绷痔鞚珊攘艘豢跓岵?，那個(gè)熱流一直順著食道暖到胃里了。

    “任憑領(lǐng)導(dǎo)吩咐?！编嵨ㄩ_鄭重地說道，盡管此時(shí)是他在管理公司，但是主次還是分得清的，況且，以林天澤的能力，絕不會(huì)提出什么荒唐的要求。

    “我最近一直在關(guān)注青澤公司的發(fā)展，突然發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在是一個(gè)特別好的時(shí)機(jī)！”林天澤自信張揚(yáng)地說道，有種天下盡入我手的霸氣和冷峻。

    鄭唯開的辦公室采光很好，陽光透過落地窗灑落在會(huì)客廳，照射在林天澤棱角分明的臉上，鄭唯開甚至可以從他堅(jiān)定璀璨的眼神中看到銳利的光芒。

    “怎么說？”鄭唯開也嚴(yán)肅了起來，他意識(shí)到，這可能是一個(gè)戰(zhàn)略性的決策。

    “從市場(chǎng)調(diào)查和我了解到的情況上，青澤電器同比去年投訴退貨率有所上升，營(yíng)收也有所下降，這難道你的一個(gè)好機(jī)會(huì)么？”林天澤微微湊近，冷峻的微笑間露出的潔白牙齒有著滲人的光澤，那微微傾斜俯視的姿態(tài)竟有了威嚴(yán)的氣勢(shì)。

    鄭唯開似有所悟，揣摩了林天澤話中的語義。

    “你有了解過林宣武這個(gè)人么？”林天澤似乎問了一個(gè)毫無相關(guān)的問題。

    但是鄭唯開依舊認(rèn)真思考回答道：“對(duì)產(chǎn)品、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶有著非凡的把握能力，對(duì)于開發(fā)新產(chǎn)品、生產(chǎn)線改造、投資新項(xiàng)目、添置新設(shè)備有著他人無法比擬的的判斷力。從這一層意義上講，林宣武是一個(gè)十分優(yōu)秀的企業(yè)家，思路清晰、眼光銳利、步伐穩(wěn)健，一招一式都體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)家的大將風(fēng)范，否則不可能在短短幾年就把青澤電器發(fā)展到現(xiàn)在這種規(guī)模……”

    對(duì)于林宣武這個(gè)即將面對(duì)的對(duì)手，鄭唯開不可能沒有調(diào)查。

    “這些是他的優(yōu)點(diǎn)和能力……”林天澤沉吟道。

    “那你說的是……”鄭唯開腦子里有了一個(gè)漸漸成型的想法，身為一個(gè)國(guó)內(nèi)頂尖的職業(yè)經(jīng)理人，他在商業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)悟力和洞察力絕非常人能及的。

    “我說的是他的弱點(diǎn)，也是大多數(shù)農(nóng)民企業(yè)家的缺陷?！绷痔鞚衫湫χ骸八哪切﹥?yōu)勢(shì)能支撐他把公司發(fā)展到中等規(guī)模，但是弱點(diǎn)卻限制著他，制約他，組織的計(jì)劃系統(tǒng)，健全的管理機(jī)制，良好的企業(yè)文化，完善的運(yùn)作流程，這些就是他所缺乏的?！?br/>
    林天澤緩慢的述說著，一字一句地剖析著林宣武的缺陷。

    “在這個(gè)方面，他表現(xiàn)十分混亂，今天下一道命令這樣做，明天又下達(dá)一道命令那樣做，完全沒有一套成熟、穩(wěn)健的管理思路；他對(duì)企業(yè)發(fā)展沒有一套系統(tǒng)的想法，沒有一種穩(wěn)定不變的經(jīng)營(yíng)管理理念；對(duì)于組織、人事、機(jī)制、系統(tǒng)等問題沒有自己獨(dú)立的見解。”

    “他缺乏一種深層次的人文思想，缺乏一種思想家和理論家的哲學(xué)思維，缺乏一種組織運(yùn)作力，缺乏識(shí)人和用人的能力。由于他的這樣一種狀態(tài)，于是，就造成青澤公司出現(xiàn)這樣一種文化氛圍，更多的是對(duì)產(chǎn)品技術(shù)的關(guān)注，缺乏一種對(duì)整體組織結(jié)構(gòu)的關(guān)注；更多的是對(duì)解決技術(shù)難題及新產(chǎn)品開發(fā)的興趣，而對(duì)組織管理模式、制度建設(shè)呈現(xiàn)出一種明顯的漠視。”

    “他更重視的是硬件，比如資金、技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、技術(shù)攻關(guān)，而對(duì)于深層次的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念及管理哲學(xué)層面的軟件極少關(guān)注，歸納成一句話就是重硬件、輕軟件，只重視應(yīng)用層面，而不重視機(jī)制與文化層面。”

    “他對(duì)財(cái)富有一種天生的敏銳觸覺和獲取能力，但是，對(duì)于組織、計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)整合卻天生就缺乏能力?！?br/>
    “公司沒有一整套科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)，所有的部門設(shè)置、部門權(quán)限設(shè)定全部都照搬國(guó)有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)模式。公司沒有統(tǒng)一的生產(chǎn)計(jì)劃部門，沒有統(tǒng)一的產(chǎn)品研發(fā)部門，沒有統(tǒng)一的質(zhì)量管理部門，沒有統(tǒng)一的人事行政部門，沒有統(tǒng)一的物流管理部門，一切事物都由他一人決斷。”

    “這一切的一切，就是林宣武的弱點(diǎn)，就是制約青澤公司發(fā)展的因素?！?br/>
    林天澤這種直白犀利到?jīng)]有任何修飾的語句甚至讓鄭唯開感到有些恐懼，這是一個(gè)都還沒滿十八歲的孩子所能思考想到的么？

    林天澤停頓了一下，然后看著鄭唯開的眼睛一個(gè)字一個(gè)字地說道：“而這些，恰恰是你這個(gè)頂尖職業(yè)經(jīng)理人能給青澤公司帶去的！”

    鄭唯開在這一刻才真正了解到林天澤的目的！

    真的是睿智到令人恐懼的少年啊……

    而此時(shí)的林宣武還在苦苦思索著青澤公司停止甚至倒退的原因，難道公司的管理出現(xiàn)了問題？(未完待續(xù)。)手機(jī)用戶請(qǐng)瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗(yàn)。