關(guān)于工資福利的事情李然很快揭過不談，畢竟有些事情過猶不及，這種收買人心的事情更是。與其不停的放在嘴邊念叨，不如給下屬們時(shí)間讓他們自己思考，這樣效果會(huì)更好。

    處理了人事部對(duì)于公司規(guī)章制度的事情辦公室經(jīng)理于斌提到了一個(gè)很關(guān)鍵的問題，公司架構(gòu)。從最開始李然組建公司到現(xiàn)在用的這套架構(gòu)模式本身沒有問題，問題在于它不適用于現(xiàn)在的萬家電器總部。

    這套架構(gòu)是李然最開始因?yàn)槿肆ξ锪Φ娜狈喍鴣淼?，即便到現(xiàn)在依然有很多職能部門沒有建立，比如后傾保障部就的職能就就一直由辦公室來負(fù)責(zé)，人力資源部的只能由人事部兼管。

    其實(shí)當(dāng)初他也沒有想到公司發(fā)展的會(huì)如此順利，并且乘著國企改制大批人才失業(yè)這股東風(fēng)招到了不少人才。所以他最開始就是以一個(gè)燕京分公司的規(guī)模來組織架構(gòu)的，所以到現(xiàn)在導(dǎo)致公司的很多部門職權(quán)混亂，忙不過來。本來他之前就有所考慮，但還沒考慮出結(jié)果，現(xiàn)在于波提出來了，想必已經(jīng)有了頭緒。

    果然，于波說完就把一份文件遞給了李然。看著其他幾個(gè)經(jīng)理一點(diǎn)都不意外，顯然于波也和黃延宗一樣和其他部門的經(jīng)理商量過了。饒是他臉皮厚，也頗為汗顏，公司的事情都等著他處理，但他這個(gè)撒手掌柜平時(shí)在公司帶的時(shí)間少到離譜。

    看了于波的文件，李然思考了一會(huì)兒。文件中主要根據(jù)目前公司的架構(gòu)增設(shè)人力資源部和后勤部，考慮了目前的情況但沒有考慮到以后的情況有一定局限性，和李然的構(gòu)思相差甚遠(yuǎn)，不過他并沒有直接說出自己的想法，公司的事情大方向上他得把控嚴(yán)格，但日常管理上出現(xiàn)的問題不能太多干預(yù)，這不利于管理層能力的成長和相互之間的磨合。

    “公司建立初期頻繁的變動(dòng)公司架構(gòu)是本就是很不明智的一件事，但萬家眼下卻有一個(gè)好的機(jī)會(huì)，等陳經(jīng)理和國貿(mào)那邊談妥公司會(huì)在那邊設(shè)立總部，這是一個(gè)很好的改變組織架構(gòu)的機(jī)會(huì)。但是，這之前一定得考慮的周全，否則不僅會(huì)干擾公司日常事務(wù)，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致上上下下人心浮動(dòng)，不利于企業(yè)的發(fā)展?！边@次調(diào)整公司架構(gòu)無疑是必然的，不過如何調(diào)整尚待商議。

    把這個(gè)議題拋出去之后李然就不再說話，身體后傾靠在椅子上，意思很明確，就是讓這幾位高管們發(fā)表意見。

    有些意外的是，其他人還在沉思沒開口，新加入公司處于試用期的趙歧率先說話，“李總，各位同事。我認(rèn)為根據(jù)目前公司發(fā)展的態(tài)勢(shì)以及之前會(huì)議的決定，未來公司在燕京的總部將會(huì)剝離燕京分公司的職能，那么首先售后保障部就不適合繼續(xù)保留在總部的架構(gòu)中，售后的職能應(yīng)該下放至分公司?！壁w歧說完停頓了一下，讓包括李然在內(nèi)的諸人有一個(gè)思考緩沖時(shí)間。

    售后沒有必要在總部單獨(dú)設(shè)立，只需要納入信息中心就可以。其職能統(tǒng)一下放至個(gè)分公司在各個(gè)分公司設(shè)立后勤保障中心，這樣可以為顧客提供更方便快捷的為售后服務(wù)。

    趙歧提出的意見很到位，可以看出他對(duì)萬家的經(jīng)營模式和理念有些見解。

    短暫的停息后，李然點(diǎn)頭示意趙歧繼續(xù)往下說。得到李然的認(rèn)同，趙歧看起來更有底氣了，沉聲說道“去掉了不必要的職能，再加上于經(jīng)理提出的增設(shè)人力資源部和后勤部那么一個(gè)企業(yè)的總部基本職能就已經(jīng)全部具備了，但考慮到萬家的情況未來萬家在全國的門店不會(huì)少，如果全都又各個(gè)分公司管理那勢(shì)必會(huì)造成參差不齊的現(xiàn)象。所以還應(yīng)該有對(duì)各地門店統(tǒng)一管理的職能部門。”

    趙歧的一番話讓李然不由的對(duì)他重視起來，如果說趙歧提出剝離售后服務(wù)的職能讓李然只是有些驚訝，那么現(xiàn)在能針對(duì)性的提出門店管理就讓李然對(duì)他刮目相看了。最初黃延宗向他推薦趙歧他并沒有特別重視，一來不知道他的能力怎么樣，即便經(jīng)過面試也只能確定其基本素質(zhì)，二來現(xiàn)在公司已經(jīng)步入正軌已經(jīng)不是一兩個(gè)能力出眾的管理人員所能改變什么的。因此他并沒有特別關(guān)注趙歧，但現(xiàn)在看來是白撿了個(gè)人才。

    讓一個(gè)“新人”拔了頭籌幾個(gè)經(jīng)理的面子上可不好過，連一個(gè)新人都比不上那不是表明自己的能力跟別人差太多了嗎？帶著這份心思幾個(gè)人相繼都表達(dá)了自己的看法。

    黃延宗談到了業(yè)務(wù)部的職責(zé)過于混亂應(yīng)該分出去一部分，陳蕓對(duì)財(cái)務(wù)方面提出應(yīng)該再細(xì)分一下，因?yàn)橥髸?huì)有各分公司的利潤和支出，所以總部財(cái)務(wù)工作勢(shì)必會(huì)更加繁瑣。其實(shí)最尷尬的要屬售后保障部經(jīng)理王立輝，趙歧提出在總公司裁撤后勤保障部，而李然看樣子貌似也同意他的意見，等同于已經(jīng)和在場(chǎng)幾個(gè)經(jīng)理拉開了差距，現(xiàn)在自己這個(gè)經(jīng)理就有些如坐針氈了。

    李然絲毫不在意在場(chǎng)眾人的心思，結(jié)合自己的想法和幾個(gè)經(jīng)理的意見由秘書趙雅起草新的萬家總部公司架構(gòu)。總部下轄企劃中心、總裁辦公室、行政中心、財(cái)務(wù)中心、后勤服務(wù)中心、人力資源中心，除總裁辦公室外各中心下設(shè)若干部門。設(shè)立五個(gè)副總裁分管這五個(gè)中心，總裁辦公室設(shè)主任一職，待遇等同于副總。

    財(cái)務(wù)中心、人力資源中心、和后勤服務(wù)中心職能較為單一但也有不少下設(shè)部門，行政和企劃相對(duì)復(fù)雜下設(shè)部門更多，未來工作細(xì)化之后會(huì)跟繁瑣。他提出了大致的公司架構(gòu)，后續(xù)的工作就是幾個(gè)經(jīng)理去商量著做了，完成之后再讓他審核。有問題啊再說，之后就送走了他們。

    說實(shí)話，李然覺得自己現(xiàn)在迫切需要幾個(gè)現(xiàn)代化的商業(yè)管理人才，僅僅一個(gè)總部的組織架構(gòu)問題就讓他打造的這個(gè)管理層無處下手，可見想要趕上后世的管理水平尚且不容易，何談超越國企外企。

    給自己倒了杯茶，躺在沙發(fā)上閉著眼睛休息了一下。大會(huì)小會(huì)開了一早上，腦子不停的思考，到現(xiàn)在真的有些精疲力竭。他心里其實(shí)明白，現(xiàn)階段的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理方面的人才很少，更不像是后世信息時(shí)代下很多管理經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，所以要求也不能太苛刻，畢竟在國內(nèi)大家都一樣，誰比誰都強(qiáng)不到哪去?？扇绻哪繕?biāo)僅限于國內(nèi)的話也就算了，但他可是有很多目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，最終打造在整個(gè)世界都有影響力的大型跨國集團(tuán)。

    他的理想和抱負(fù)看似很遙遠(yuǎn)，不過作為一個(gè)穿越者，掌握著未來三十年的經(jīng)濟(jì)走向，無數(shù)的商機(jī)，就算給一個(gè)普通的農(nóng)民他也能混成個(gè)億萬富翁，何況李然自己有他自己的驕傲。

    心里越想越煩躁沒來由的升起一團(tuán)邪火，頭也疼起來，疲憊的呻吟了一聲。這時(shí)太陽穴上一雙柔軟的手輕輕的按了起來，慢慢的撫平了他的煩躁。心里已轉(zhuǎn)李然就猜到是趙雅，這間辦公室平常只有他幾個(gè)秘書能隨意進(jìn)出，但有這么一雙手的只能是女性，但三個(gè)女秘書中有膽量幫他按摩的也就趙雅了。

    少女清涼嬌嫩的皮膚按壓在太陽穴上，舒服的他都想睡過去，不過好在他還記者陳虎還在外面等著他買家具，所以沒直接睡過去。

    真開眼，一眼就看到趙雅嬌艷的面容，瞬間有種把她擁入懷中的沖動(dòng)，不過理智告訴他這樣做是要出事情的。

    對(duì)著面色紅潤的趙雅說了聲謝謝，心里又是一蕩，忍不住心里感嘆“血?dú)夥絼偟男』镒訂选?。站起來生了個(gè)懶腰掩飾心中的激蕩，同時(shí)打起精神，他下午還要去家具城買家具，然后盡快搬到新院子里去。跟趙雅交待一聲，假裝沒有看到少女不加掩飾的情愫，轉(zhuǎn)身離開。