“沒耽誤你工作吧？”
　　李斌隨意地問了句。
　　現(xiàn)在公司這邊正在起步階段，不少事情都要方成跟進(jìn)和管理。
　　而且給對(duì)方的薪資待遇都沒有他之前在國外公司的高。
　　要不是金手指的緣故，
　　方成可能早就卷鋪蓋跑路了。
　　“沒！”
　　“剛好員工招聘的事情需要跟你這邊確定落實(shí)一下?！?br/>　　方成輕微搖了搖頭。
　　緊接著他便提起了目前比較重要急迫的工作事情。
　　奶茶店開起來需要時(shí)間。
　　可是人員必須得提前培訓(xùn)好。
　　到時(shí)候門店一開始營業(yè)就必須可以上崗位操作工作了。
　　奶茶店也需要一定技能！
　　不是一個(gè)新人就可以立馬就懂得操作的，而且宮廷禧茶要比市面上的一些奶茶品牌復(fù)雜一些。
　　很多都是自己獨(dú)有的新品。
　　…
　　“呃?！?br/>　　“我過來就是處理這個(gè)事情。”
　　“人員招聘我這邊來負(fù)責(zé)安排，到時(shí)候你們?cè)俑M(jìn)?！?br/>　　“葉封那邊還有點(diǎn)私人的事情，需要處理完才能過來協(xié)助你…”
　　“對(duì)了，龐國鑫怎樣？”
　　李斌點(diǎn)點(diǎn)頭。
　　招聘人員很簡(jiǎn)單。
　　反正李斌只要上網(wǎng)站平臺(tái)一貼招聘信息怕是不情愿要那么多人。
　　海量人才任你選！
　　“好的！”
　　“國鑫這邊沒有問題?！?br/>　　“能力很強(qiáng)，稍微再鍛煉一下，以后絕對(duì)是個(gè)優(yōu)秀的cfo…”
　　對(duì)于龐國鑫這個(gè)財(cái)經(jīng)高材生。
　　哪怕是方成都十分認(rèn)可。
　　“嗯?！?br/>　　“那就好！”
　　“反正他們以后都是你的左膀右臂了，公司管理方面我不會(huì)過多干涉，還是得辛苦下你們…”
　　李斌也不意外。
　　要知道方成、龐國鑫、葉封等人都是數(shù)一數(shù)二的精英。
　　要不是金手指的緣故。
　　怕是跟他們碰面的機(jī)會(huì)都沒。
　　這些人才幾乎都是流向名企大廠之類的。
　　要不然怎么可能來夢(mèng)成這邊！
　　“對(duì)了。”
　　“到時(shí)候你跟葉封這邊出一份員工的薪資福利方案，宮廷禧茶那邊的體系我們直接不要了?！?br/>　　“嗯…我這邊只有一個(gè)要求：福利待遇要好、起碼要比同行好?！?br/>　　“至于怎樣劃分薪資體系構(gòu)成，可以參考一下海底撈之類的?！?br/>　　“只要員工肯足夠努力和敬業(yè)，錢一定要給足…”
　　緊接著。
　　李斌說出了此行想法目的。
　　他不至于像其他的老板那樣恨不得把員工的錢使勁壓榨下來。
　　千方百計(jì)地去少給！
　　他不需要也不想這樣做。
　　畢竟做這個(gè)奶茶加盟的事業(yè)還真不是為了賺錢。
　　有金手指還怕沒錢？
　　隨便刷一下彩票股市要爆炸。
　　…
　　雖然李斌不能確定金手指是如何作用的，但要想一家奶茶店每月盈利10w+。
　　哪怕是宮廷禧茶產(chǎn)品單價(jià)高，依然需要很大的客流來消費(fèi)。
　　盈利10w+，
　　那每月流水起碼要三四十萬。
　　平攤下來每天都要過萬業(yè)績(jī)。
　　宮廷禧茶的單價(jià)在20～40元，也需要很大的客單量才能滿足。
　　一天營業(yè)12個(gè)小時(shí)。
　　平均小時(shí)要賣二三十單左右。
　　可見工作的強(qiáng)度還是有點(diǎn)大，人手方面李斌有考慮加多點(diǎn)。
　　待遇也想跟著提高！
　　其實(shí)，
　　一般在奶茶店上班的人都是文化學(xué)歷不高的農(nóng)村孩子。
　　沒有其他更好的去路。
　　只要你的錢給到位了根本就不存在怕吃苦這一說法。